突出重點、注重實效
——個問題
近日，趙樓煤礦組織2022年新招井下采掘工和高技能實習生考試，熟練期滿轉正。全礦155名新進工人參加了考試。此舉的目的是檢驗新工人在熟練期間的工作學習成績和對工作技能的熟悉程度，確保新工人能夠按時上崗。
本次考試堅持“公平、公正、公開、透明”的原則，突出考核重點，注重考核實效。是新工人轉正前的“熱身”，也是對新工人熟練期專業技能和現場操作技能的考驗。全麵檢查。
“通過這次綜合評估，我們對自身業務能力和技能水平的短板有了更清晰的認識，也明確了努力的方向。”
全職就業考核采取理論考試、現場實踐考核和綜合考核相結合的方式，全麵考核新員工的綜合能力。其中，理論考試占30%，現場實踐考核占50%，新員工熟練期間個人出勤、安全狀況、工作完成情況等綜合考核占20%。隻有考核合格的人才可以晉升到正式崗位。
經過認真、緊張的理論考試，挖掘工人和機電、防碰撞、挖掘專業高技能學員分批次、分專業前往相關地下工作麵和地下實訓基地進行實踐考試。記錄了實踐評估的整個過程。視頻可以實現培訓和評估痕跡的可追溯性。
此次定期崗位考試，是對新錄用井下采掘工人和高技能實習生能力素質的綜合考核。這也是規範新工人熟練工期管理的一項重要舉措。
趙樓煤礦曆來高度重視新員工培訓工作，不斷創新培訓載體，強化實戰考核，成立了以礦長、黨委書記為組長的新員工管理領導小組，製定下發了《關於挖掘新員工的通知》。《工人實用技能培訓計劃及考核管理辦法》《趙樓煤礦關於2022年新工人熟練期工資分配的意見》等新工人考核激勵政策，指導新工人培訓全過程。組織各基層區班子結合實際編製《新員工培訓方案和培訓計劃》，統一開展安全理論知識培訓。
礦井專門抽調20名“趙樓工匠”、“優秀技能人才”等高技能人才到培訓基地進行現場授課，讓新工人掌握崗位上的各種安全知識和最實用的操作技能盡快地。根據他們的特長和屬性，將他們合理分配到團隊中，簽訂師徒合同，幫助新工人更好地發揮自己的特長和優勢，逐步培養吃苦耐勞、吃苦耐勞的良好品質。新員工的工作，實現身份和角色的平穩過渡。
下一步，趙樓煤礦將結合能源集團“”人才培養工程和兗礦能源管理技術人員晉升“三個通道”，不斷創新優化培養模式，定期跟蹤新員工的業務能力和成長。評價考核，持續推進“蘭陵品質提升”員工素質提升工程，充分發揮“蘭陵夢想樓”培育人才“孵化站”作用，開展“四自”定期開展安全主題教育和“名師帶徒”“練兵比武”等素質提升活動，激發新工人學習動力，提升業務能力，不斷鍛造結構合理的高素質挖掘隊伍層層聯係、良好作風，為礦山高質量發展注入新動能。